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Dekret Nr. 2020-471 vom 24. April 2020, das vom Grundsatz der Aussetzung der Fristen während des Zeitraums eines Gesundheitsnotstands im Zusammenhang mit der Covid-19-Epidemie im Bereich Der Arbeit und Beschäftigung absieht. Wie jeder Arbeitgeber weiß, sind Leistungspakete eine Hauptantriebskraft bei Rekrutierungs- und Aufbewahrungsstrategien. In einer Zeit, in der viele Unternehmen einen erheblichen Arbeitskräftemangel erleben, verstärken sie ihre Bemühungen, sich als Arbeitgeber der Wahl zu brandmarken, um Talente anzuziehen. Ehegattenzuschläge könnten diesen Initiativen schaden. Im Amtsblatt vom 27. März 2020 veröffentlichter Beschluss – Die Bestimmungen der Verordnung gelten bis zu einem durch Dekret zu bestimmenden Zeitpunkt, spätestens aber bis zum 31. Dezember 2020. Die Verordnung bleibt bis zu einem per Dekret festzusetzenden Datum, spätestens jedoch bis zum 31. Dezember 2020 in Kraft. Die Verordnung präzisiert bestimmte Einzelheiten und erweitert den Anwendungsbereich der Teilaktivitätsregelung.

Ein Ehegattenzuschlag ist eine zusätzliche Gebühr oder Prämie, die ein Arbeitnehmer zu zahlen hat, wenn sein Ehegatte über eine alternative Quelle für die Gesundheitsversorgung durch seinen eigenen Arbeitgeber verfügt, sich jedoch dafür entscheidet, dem Plan des Arbeitnehmers hinzugefügt zu werden. Ein Ehegattenzuschlag gilt nur, wenn der Ehegatte andere Krankenversicherungsoptionen hat. Ein weiterer gemeinsamer Ansatz besteht darin, einen Mitarbeiter dafür zu entschädigen, dass er sich von der Deckung abmeldet. Wenn ein Mitarbeiter sich dafür entscheidet, keine Versicherung über Ihr Unternehmen abzuschließen, kann er oder sie jedes Jahr einen festgelegten Betrag erhalten. Es gibt Überlegungen mit dieser Praxis, da sie sich auf die Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bezieht, aber achten Sie darauf, alle Auswirkungen zu verstehen. Anhebung der Obergrenze für kurzfristige Exportkreditversicherungen von 2 Mrd. EUR auf 5 Mrd. EUR Die meisten Arbeitgeber haben heute einen festgelegten Anteil an Prämien, die sie für die Krankenversicherung für Arbeitnehmer zahlen. Ein gemeinsames Modell ist ein Modell, bei dem ein Arbeitgeber 70 % – 80 % der Prämien zahlt und den Arbeitnehmer verpflichtet, die anderen 20 % – 30 % zu zahlen. Solidaritätsfonds 2 Mrd. € (3 Monate durch Dekret für maximal 3 Monate verlängert) Wenn Sie die Bescheinigung über den erwerbstätigen Ehepartner nicht innerhalb Ihrer 30-tägigen Neueinstellungsfrist abschließen und einen Ehepartner in den Gesundheitsplan eingeschrieben haben, wird Ihr Status auf den Zuschlag von 100 USD verfällt. Es werden keine Rückerstattungen gewährt.

Die Praxis der Ehegattenzuschläge wird manchmal als wirksame Möglichkeit für Arbeitgeber angesehen, die Gesundheitskosten zu senken, indem sie Ehegatten (d. h. einen Ehemann oder eine Ehefrau, die andere Versicherungsoptionen haben) davon abhalten, sich in den Gruppenplan des Mitarbeiters einzuschreiben. Der Zuschlag soll auch einen Teil der Kosten für die Deckung des Ehegatten ausgleichen, mit dem Ziel, den Plan so erschwinglich wie möglich zu halten.

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